Hoe voorraad opsies werk Up Volgende Die eerste ding wat 'n werknemer kan doen, is om te skakel die opsies om voorraad, koop dit by 5 per aandeel, dan omdraai en verkoop al die voorraad na 'n wagtydperk wat in die opsies kontrak. Indien 'n werknemer wat 100 aandele verkoop, dis 'n wins van 5 per aandeel, of 500 in wins. Nog 'n ding 'n werknemer kan doen, is om te verkoop 'n paar van die voorraad na die wagtydperk en hou 'n later verkoop. Weereens, die werknemer om die voorraad te koop teen 5 per aandeel eerste. Die laaste keuse is om al die opsies te voorraad verander, koop dit by die afslagprys en hou dit met die idee van later verkoop dit, miskien wanneer elke aandeel werd is 15. (Natuurlik, Theres geen manier om te sê as wat ooit gebeur) wat keuse van 'n werknemer maak, al is, die opsies moet omgeskakel word na voorraad, wat bring ons by 'n ander aspek van voorraad opsies:. die vestigingstydperk. In die voorbeeld met 'n maatskappy X, kan werknemers hul opsies uit te oefen en koop al 100 aandele in 'n keer as hulle wou. Gewoonlik, al is, sal 'n maatskappy versprei die vestigingstydperk, miskien meer as drie of vyf of 10 jaar, en laat werknemers te koop soveel aandele volgens 'n skedule. Hier is hoe dit kan werk: Jy kry opsies op 100 aandele van voorraad in jou maatskappy. Die vestiging skedule vir jou opsies is versprei oor vier jaar, met 'n kwart berus die eerste jaar, 'n kwart berus die tweede, 'n kwart berus die derde, en 'n kwart berus die vierde jaar. Dit beteken dat jy kan 25 aandele te koop teen die toestaan of trefprys die eerste jaar, dan 25 aandele per jaar ná totdat jy ten volle gevestig in die vierde jaar. Onthou dat elke jaar kan jy 25 aandele van voorraad te koop teen 'n afslag, dan hou dit of verkoop dit teen die huidige markwaarde (huidige voorraad prys). En elke jaar jy gaan om te hoop die aandele prys steeds styg. Nog 'n ding om te weet oor opsies is dat hulle altyd 'n vervaldatum: Jy kan jou opsies uit te oefen wat op 'n sekere datum en eindig op 'n sekere datum. As jy dit nie uit te oefen die opsies binne daardie tydperk, jy dit verloor. En as jy laat 'n maatskappy is, kan jy net oefen jou gevestigde opsies wat jy sal enige toekomstige vestiging verloor. Een vraag wat jy mag hê, is: Hoe kan 'n privaat maatskappy te vestig 'n mark en toekenning (staking) prys op elke deel van sy voorraad Dit kan veral interessant wees om te weet of jy is of mag werk vir 'n klein, privaat maatskappy wat bied voorraad opsies. Wat die maatskappy doen, is om 'n prys wat verband hou met die interne waarde van die aandeel op te los, en dit is wat deur die maatskappy se direksie deur middel van 'n stemming. Algehele, kan jy sien dat voorraad opsies wel risiko, en hulle is nie altyd beter as kontant vergoeding indien die maatskappy is nie suksesvol nie, maar hulle is besig om 'n ingeboude funksie in baie nywerhede. Vir meer aandelemark en belê inligting, check die skakels op die volgende bladsy. Druk x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx208x20Octoberx202016 hrefCitation amp DateThe voordele en waarde van voorraad Options Dit is 'n dikwels-misgekyk waarheid, maar die vermoë om vir beleggers om akkuraat te sien wat aan die gang is by 'n maatskappy en in staat wees om maatskappye te vergelyk op grond van dieselfde statistieke is een van die belangrikste dele van 'n belegging. Die debat oor hoe om verantwoording te doen korporatiewe aandele-opsies aan werknemers en bestuurders is aangevoer in die media, die maatskappy se raadsale en selfs in die VSA Kongres. Na baie jare van gekibbel, die Financial Accounting Standards Board. of FASB, uitgereik FAS Verklaring 123 (R). waarin gevra word vir die verpligte afskrywing van voorraad opsies begin in die eerste maatskappy fiskale kwartaal na 15 Junie 2005 (Vir meer inligting, sien die gevare van opsies Terugdatering. Die ware koste van aandele-opsies en 'n nuwe benadering tot ekwiteitvergoedingskemas.) Beleggers nodig om te leer hoe om te bepaal watter maatskappye die meeste geraak sal word - nie net in die vorm van kort termyn verdienste weergawes, of AARP versus pro forma verdienste - maar ook deur veranderinge langtermyn vergoeding metodes en die gevolge van die besluit sal op het baie maatskappye langtermyn strategieë vir die aantrek van talent en motivering van werknemers. (Vir verwante leesstof, sien Verstaan pro forma verdienste.) 'N Kort Geskiedenis van die Stock Opsie as vergoeding Die praktyk van die gee van uit voorraad opsies aan werknemers maatskappy is dekades oud. In 1972, die rekeningkundige beginsels Raad (APB) uitgereik mening No.25, wat 'n beroep vir maatskappye om 'n intrinsieke waarde metode gebruik vir die waardering van die aandele-opsies toegeken aan werknemers van die maatskappy. Onder intrinsieke waarde metodes gebruik by die tyd, kan maatskappye op-die-geld voorraad opsies uit te reik sonder opname enige koste op hul inkomste state. as die opsies oorweeg om geen aanvanklike intrinsieke waarde het. (In hierdie geval, intrinsieke waarde word gedefinieer as die verskil tussen die toekenning prys en die mark prys van die voorraad, wat ten tyde van die toekenning gelyk sou wees). So, terwyl die beoefening van enige koste vir voorraad opsies nie opname lankal begin, die aantal uitgedeel was so klein dat 'n klomp mense het dit geïgnoreer. Fast-forward na 1993 Afdeling 162m van die Internal Revenue Code is geskryf en effektief beperk korporatiewe uitvoerende kontant vergoeding tot 1 miljoen per jaar. Dit is op hierdie punt dat die gebruik van voorraad opsies as 'n vorm van vergoeding regtig begin af te neem. Saamval met hierdie verhoging in opsies toestaan is 'n woedende bul mark in aandele, spesifiek in tegnologie-verwante aandele, wat voordeel trek uit innovasies en verhoogde vraag belegger. Gou dit wasnt net top-bestuurders ontvang voorraad opsies, maar rang-en-lêer werknemers sowel. Die voorraad opsie het van 'n back-kamer uitvoerende gunste gegaan om 'n full-on mededingende voordeel vir maatskappye wat wil trek en motiveer top talent, veral jong talent wat verstand om 'n paar opsies vol kans didnt (in wese, loterykaartjies) plaas ekstra kontant kom payday. Maar te danke aan die bloeiende aandelemark. in plaas van loterykaartjies, die wat aan werknemers toegestaan opsies was so goed soos goud. Dit verskaf 'n belangrike strategiese voordeel van kleiner maatskappye met vlakker sakke, wat hul kontant kan red en eenvoudig te reik meer opsies, al die tyd nie die registrasie van 'n sent van die transaksie as 'n uitgawe. Warren Buffet gepostuleer oor die stand van sake in sy brief 1998 aan aandeelhouers: Alhoewel opsies, indien dit behoorlik gestruktureer, kan 'n geskikte en selfs ideaal, weg te vergoed en te motiveer top bestuurders wees, hulle is meer dikwels wild wispelturig in hul verspreiding van belonings , ondoeltreffende as motiveerders en buitensporig duur vir aandeelhouers. Sy Waardasietyd Ondanks die feit dat 'n goeie lopie, die lotery uiteindelik geëindig - en skielik. Die tegnologie aangevuur borrel in die aandelemark bars, en miljoene opsies wat eens winsgewende was het waardeloos, of water geword. Korporatiewe skandale oorheers die media, as die oorweldigende gierigheid gesien maatskappye soos Enron. WorldCom en Tyco versterk die behoefte aan beleggers en reguleerders om beheer van behoorlike boekhouding en verslagdoening terug te neem. (Vir meer inligting oor hierdie gebeure, sien Die Grootste Stock Scams van alle tye.) Om seker te wees, meer as by die FASB, die belangrikste regulerende liggaam vir die Amerikaanse rekeningkundige standaarde, het hulle nie vergeet dat voorraad opsies is 'n uitgawe met werklike koste om beide maatskappye en aandeelhouers. Wat is die koste Die koste wat opsies voorraad kan inhou vir aandeelhouers 'n kwessie van 'n groot debat. Volgens die FASB, is nie 'n spesifieke metode van waardering opsies toekennings word gedwing om op maatskappye, hoofsaaklik omdat daar geen beste metode bepaal. Stock opsies wat aan werknemers toegestaan het belangrike verskille van dié wat op die uitruil, soos vestigingstydperke en 'n gebrek aan oordraagbaarheid (net kan die werknemer dit ooit gebruik). In hul verklaring saam met die resolusie, sal die FASB voorsiening te maak vir enige waardasiemetode, so lank as wat dit inkorporeer die sleutelveranderlikes wat die mees algemeen gebruikte metodes, soos Black Scholes en binomiale. Die sleutelveranderlikes is: die risiko-vrye opbrengskoers (gewoonlik 'n drie - of ses maande T-wetsontwerp koers sal hier gebruik word). Verwagte dividend koers vir die sekuriteit (maatskappy). Geïmpliseer of verwagte onbestendigheid in die onderliggende sekuriteit tydens die opsie termyn. Uitoefeningsprys van die opsie. Verwag termyn of duur van die opsie. Korporasies is toegelaat om hul eie diskresie gebruik wanneer jy 'n waardasiemodel, maar dit moet ook op deur hul ouditeure ooreengekom. Tog kan daar verbasend groot verskille in die beëindiging van waardasies, afhangende van die metode wat gebruik word en die aannames in plek, veral die wisselvalligheid aannames. Omdat beide maatskappye en beleggers nuwe grondgebied hier betree, is waardasies en metodes gebind om te verander met verloop van tyd. Wat wel bekend is wat reeds plaasgevind het, en dit is dat baie maatskappye aangepas het verminder, of uitgeskakel hul bestaande voorraad opsies programme geheel en al. Gekonfronteer met die vooruitsig van 'n geskatte koste sluit ten tyde van die verlening, het baie maatskappye gekies om vinnig te verander. Oorweeg die volgende statistiek: Toekennings voorraad opsies deur SampP gegee uit 500 maatskappye het van 7,1 miljard in 2001 tot net 4 miljard in 2004, 'n daling van meer as 40 in net drie jaar. Die grafiek hieronder hoogtepunte hierdie trendpensation: aansporingskemas: Stock Options die reg om te koop voorraad op 'n gegewe prys op 'n sekere tyd in die toekoms. Stock Options kom in twee tipes: aansporing aandelenopties (ISOs) waarin die werknemer wel in staat om belasting uit te stel totdat die gekoop met die opsie-aandele verkoop. Die maatskappy het nie 'n belastingaftrekking te ontvang vir hierdie tipe opsie. Nonqualified voorraad opsies (NSOs) waarin die werknemer moet betaal infome belasting op die verspreiding tussen die waarde van die voorraad en die prys betaal vir die opsie bedrag. Die maatskappy kan 'n belastingaftrekking op die verspreiding ontvang. Hoe Stock opsies werk 'n opsie is geskep wat bepaal dat die eienaar van die opsie die reg om 'n maatskappy se voorraad aan te koop teen 'n sekere prys (die toekenning prys) deur 'n sekere (verstryking) datum in die toekoms kan uitoefen. Gewoonlik is die prys van die opsie (die toekenning prys) is ingestel op die mark prys van die voorraad op die oomblik die opsie verkoop. As die onderliggende aandeel in waarde toeneem, sal die opsie word meer waardevol. As die onderliggende aandeel daal laer as die toekenning van die prys of bly dieselfde in waarde as die toekenning prys, dan is die opsie nutteloos raak. Hulle bied werknemers die reg, maar nie die verpligting, om aandele van hul werkgewers voorraad aan te koop teen 'n sekere prys vir 'n sekere tydperk van die tyd. Opsies word gewoonlik toegeken aan die huidige markprys van die aandele en die laaste vir tot 10 jaar. Om werknemers aan te moedig om rond te hou en te help om die maatskappy te laat groei, opsies voer gewoonlik 'n 4-5 jaar vestigingstydperk, maar elke maatskappy stel sy eie parameters. Laat 'n maatskappy om eienaarskap met die werknemers te deel. Gebruik word om die belange van die werknemers in lyn te bring met dié van die maatskappy. In 'n down mark, omdat hulle vinnig waardeloos Verwatering van eienaarskap oorstatering van bedryfsinkomste Nonqualified Stock Options geword toekennings die opsie om voorraad te koop teen 'n vaste prys vir 'n vaste oefening tydperk winste uit toelae uit te oefen belas teen inkomste-belasting tariewe uitgelijnd uitvoerende en aandeelhouer belange. Maatskappy ontvang belastingaftrekking. Geen koste om verdienste. Verdun EPS Uitvoerende belegging vereis Mag incent kort termyn voorraad-prysmanipulasie Beperkte Stock algehele toekenning van aandele aan bestuurders met beperkings te verkoop, oordrag, of verpand aandele verbeur word indien uitvoerende beëindig indiensneming waarde van aandele as beperkings verval belas as gewone inkomste uitgelijnd uitvoerende en aandeelhouersbelange. Geen uitvoerende belegging vereis. As voorraad waardeer nadat Grant, maatskappy se belastingaftrekking oorskry vaste heffing verdienste. Onmiddellike verwatering van verdienste per aandeel as vanselfsprekend totale aandele. Fair-markwaarde teen verdienste oor beperkte tydperk. Prestasie-aandele / eenhede Grants voorwaardelike aandele van voorraad of 'n vaste kontantwaarde aan die begin van prestasie tydperk uitvoerende verdien 'n gedeelte van toekenning as prestasiedoelwitte getref uitgelijnd bestuurders en aandeelhouers as voorraad gebruik. Prestasie-georiënteerde. Geen uitvoerende belegging vereis. Maatskappy ontvang belastingaftrekking op uitbetaling. Geld aan verdienste, gemerk te bemark. Probleme in die opstel van prestasieteikens. Wanneer doen Stock opsies werk die beste Geskik vir klein maatskappye waar toekomstige groei verwag word. Vir maatskappye in openbare besit wat wil 'n mate van maatskappy besit om werknemers te bied. Wat is belangrike oorwegings wanneer die uitvoering van Stock Options Hoeveel voorraad 'n maatskappy te wees wat bereid is om te verkoop. Wie sal die opsies te ontvang. Hoeveel opsies is beskikbaar om verkoop te word in die toekoms. Is dit 'n permanente deel van die plan voordeel of net 'n aansporing. Web skakels op Stock OptionsEmployee Voordele en Vergoeding (werknemer) Sien ook die biblioteke Blogs tot Voordele en Vergoeding Benewens die artikels oor die huidige bladsy Verwante, sien ook die volgende blogs wat poste met betrekking tot voordele en vergoeding. Scan af die blogs bladsy om verskeie poste te sien. Sien ook die artikel quotRecent Blog Postsquot in die sidebar van die blog of klik op quotnextquot naby die onderkant van 'n pos in die blog. Die blog ook skakels na talle gratis verwante hulpbronne. Werknemervoordele Werknemersvoordele tipies verwys na aftrede planne, gesondheid lewensversekering, lewensversekering, ongeskiktheidsversekering, vakansie, werknemer voorraad eienaarskap planne, ens Voordele is al hoe duurder vir besighede om voorsiening te maak vir werknemers, sodat die omvang en opsies van voordele word snelveranderende om, byvoorbeeld, buigsame voordeelplanne sluit. Voordele is vorme van waarde, behalwe betaling, wat aan die werknemer voorsien in ruil vir hul bydrae tot die organisasie, dit is, vir hul werk doen. Sommige voordele, soos werkloosheid en werkers vergoeding, is federale vereis. (Werkers vergoeding is regtig 'n werkers reg, eerder as om 'n voordeel.) Prominente voorbeelde van voordele versekering (mediese, lewe, tandheelkundige, gestremdheid, werkloosheid en werkers vergoeding), vakansie betaal, vakansie betaal, en kraamverlof, bydrae tot aftrede ( pensioen betaal), winsdeling, aandele-opsies, en bonusse. (Sommige mense sal oorweeg winsdeling, aandele-opsies en bonusse as vorme van vergoeding.) Jy kan dalk dink van die voordele as tasbare of ontasbare. Die voorheen gelys voordele is tasbare voordele. Ontasbare voordele minder direkte, byvoorbeeld, waardering van 'n baas, waarskynlikheid vir bevordering, mooi kantoor, ens Mense soms praat van byvoordele, gewoonlik verwys na tasbare voordele, maar soms beteken beide soorte voordele. Jy kan ook dink aan voordele as-maatskappy betaal en die werknemer betaal. Terwyl die maatskappy betaal gewoonlik vir die meeste tipes voordele (vakansie betaal, vakansie betaal, ens), 'n paar voordele, soos mediese versekering, word dikwels betaal, ten minste gedeeltelik, deur werknemers as gevolg van die hoë koste van mediese versekering. Beplanning van 'n Werknemervoordele Program (verskillende perspektiewe) Koop 'n werknemervoordeleprogram Algemene Hulpbronne meer inligting oor Werknemervoordele vir Niewinsorganisasies Werknemer Vergoeding Vergoeding sluit onderwerpe in verband met lone en / of salaris programme en strukture, byvoorbeeld, salarisskale vir posbeskrywings, meriete gebaseerde programme,-bonus programme,-kommissie-gebaseerde programme, ens (sien ook die verwante Inligting (insluitend Voordele).) Vergoeding is betaling aan 'n werknemer in ruil vir hul bydrae tot die organisasie, dit is, vir hul werk doen . Die mees algemene vorme van vergoeding is lone, salarisse en wenke. Vergoeding word gewoonlik as basis betaal en / of veranderlike betaal. Base salaris is gebaseer op die rol in die organisasie en die mark vir die kundigheid wat nodig is om daardie rol te voer. Veranderlike betaal is gebaseer op die prestasie van die persoon in daardie rol, byvoorbeeld, vir hoe goed daardie persoon bereik sy of haar doelwitte vir die jaar. Aansporingsplanne, byvoorbeeld, bonus planne, is 'n vorm van veranderlike betaal. (Sommige mense mag bonusse beskou as 'n voordeel, eerder as 'n vorm van vergoeding.) Sommige programme sluit in 'n basiese salaris en 'n veranderlike betaal. Organisasies gewoonlik assosieer vergoeding / betaling wissel met posbeskrywings in die organisasie. Die reekse sluit in die minimum en die maksimum bedrag van geld dat per jaar kan verdien in daardie rol. Werknemers het sekere gelde weerhou van hul betaalstaat tjeks, gewoonlik insluitende federale inkomstebelasting, die staat inkomstebelasting, FICA (Sosiale versekering) bydraes en werknemer bydraes tot die koste van sekere voordele (dikwels mediese versekering en aftrede). Vrygestel en Nie-vrygestelde Jobs in organisasies het twee klassifikasies, vrygestel en nie-vrygestelde. Professionele, bestuur en ander vorme van geskoolde werk word geklassifiseer as vrygestel. Vrygestel werk te kry 'n salaris, dit is, 'n vaste bedrag geld per tydsinterval, gewoonlik 'n vaste bedrag per maand. Dit is nie ongewoon vir vrygestelde posisies hoër vergoeding en voordele as nie-vrygestelde werk ontvang, hoewel nie-vrygestelde werk dikwels meer geld as vrygestel werk maak eenvoudig deur te werk meer ure. Ongeskoolde of intreevlak-poste word gewoonlik geklassifiseer as nie-vrygestelde. Nie vrygestel werk te kry gewoonlik 'n loon of 'n bedrag geld per uur. Nie vrygestel werk ook betaal te veel tyd, dit wil sê, 'n ekstra betaal vir ure gewerk meer as 40 uur per week of op sekere dae van die week of op openbare vakansiedae. Elke taak moet dieselfde betaal reeks vir enigiemand verrigting van daardie werk te hê, dit is, 'n persoon kan nie 'n hoër maksimum salaris as iemand anders doen wat dieselfde werk. Algemene Hulpbronne Oor Vergoeding salarisopnames Dit is uiters nuttig om salaris opnames verwysing wanneer die bepaling van salarisse. Die opnames leen geweldige geloofwaardigheid en eerlikheid om die proses van die bepaling van vergoeding. Maak seker dat opnames is ietwat huidige. Verwys dit na die salarisse vir die werk rolle wat die naaste ooreenstem met die rolle wat jy besluit die vergoeding te vind. Hoe nader jy kan die rol van die tipe dienste, land en postitel van die rol wat jy besluit vergoeding vir pas, hoe meer waardevol die opname is geneig om te wees, veral as die opname was gegenereer in die afgelope vyf jaar of minder. Webwerwe met Salaris Survey Inligting Inligtingstegnologie vergoeding vir die kategorie van Menslike Hulpbronne: te rond jou kennis van hierdie biblioteek onderwerp, wil jy dalk 'n paar verwante onderwerpe, beskikbaar by die skakel hieronder te hersien. Elkeen van die verwante onderwerpe sluit gratis, online hulpbronne. Ook, scan die aanbevole boeke wat hieronder gelys. Hulle is gekies vir hul relevansie en hoogs praktiese aard. Aanbevole boeke vir-winsgewende Veldgids tot leierskap en toesig in Besigheid Carter McNamara, uitgegee deur egtheid Consulting, LLC. Sluit stap-vir-stap riglyne, wenke en gereedskap om effektief te lei: 1. Jouself 2. Ander individue in die besigheid 3. groepe en spanne in die besigheid 4. Besigheid organisasies 5. Sowel as al die funksies binne die sake-organisasie. Baie van die biblioteke materiaal oor sake, leierskap en bestuur word aangepas uit die boek. Klik op die titel van die boek hierbo om die indeks en inhoudsopgawe sien. Die volgende boeke word aanbeveel as gevolg van hul hoogs praktiese aard en dikwels omdat hulle sluit 'n wye verskeidenheid van inligting oor hierdie Biblioteek onderwerp. Vir meer inligting oor elke boek te kry, kliek net op die beeld van die boek. Winsgewende Veldgids tot leierskap en toesig Met winsgewende Personeel deur Carter McNamara, uitgegee deur egtheid Consulting, LLC. Sluit stap-vir-stap riglyne, wenke en gereedskap in nonprofits vir personeel aangepas word om effektief te lei: 1. Jouself 2. Ander individue in die nie-winsgewende 3. groepe en spanne in die nie-winsgewende 4. Niewinsorganisasies 5. Sowel as al die funksies binne die nie-winsgewende organisasie. Baie van die biblioteke materiaal oor non-leierskap en bestuur word aangepas uit die boek. Klik op die titel van die boek hierbo om die indeks en inhoudsopgawe sien. Die volgende boeke word aanbeveel as gevolg van hul hoogs praktiese aard en dikwels omdat hulle sluit 'n wye verskeidenheid van inligting oor hierdie Biblioteek onderwerp. Vir meer inligting oor elke boek te kry, kliek net op die beeld van die boek. Ook, kan 'n borrel van inligting word vertoon. Jy kan kliek op die titel van die boek in die borrel om meer inligting te kry, ook. Ook kook New York Times belastingtoegewings Van Options 'n meevaller vir Besighede deur David KOCIENIEWSKI 29 Desember 2011 Die aandelemarkte herstel van die finansiële krisis het drie jaar gelede het 'n potensiële meevaller geskep vir honderde bestuurders wat buitengewoon groot pakkette binnekort toegestaan voorraad opsies na die mark in duie gestort. Nou, die maatskappye wat die vrygewige toekennings het begin om voordeel te trek, ook in die vorm van belasting spaar. Danksy 'n flater in belasting wet, kan maatskappye 'n belastingaftrekking in die komende jaar wat veel groter is as die waarde van die voorraad opsies wanneer dit verleen aan bestuurders op te eis. Hierdie belasting breek sal die federale regering van tien van miljarde dollars in inkomste ontneem oor die volgende dekade. En dit is een van die vele duister bepalings begrawe in die belasting-kode wat saam die meeste Amerikaanse maatskappye in staat stel om baie minder betaal as die top korporatiewe belastingkoers van 35 persent in sommige gevalle, feitlik niks, selfs in baie winsgewende jaar. In Washington, waar die uitvoerende betaal en belasting hoogs gelaaide kwessies, het sommige kritici in die Kongres lank gesoek na hierdie belastingvoordeel te skakel, en gesê dit is sleg beleid te laat maatskappye eis sulke groot aftrekkings vir voorraad opsies sonder om enige kontant uitleg maak. Verder, sê hulle, die beleid dwing wese belastingbetalers uitvoerende betaal, wat die hoogte ingeskiet in die afgelope dekades subsidieer. Diegene nadele is groot gemaak, sê hulle, noudat bestuurders en maatskappye pluk buitensporige voordele deur gebruik te maak van een keer depressief aandeelpryse. 'N voorraad opsie reg sy eienaar om 'n deel van die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n vasgestelde prys oor 'n bepaalde tydperk. Die korporatiewe belastingbesparings spruit uit die feit dat uitvoerende hoofde tipies kontant in voorraad opsies op 'n veel hoër prys as die aanvanklike waarde wat maatskappye verslag aan aandeelhouers wanneer hulle toegestaan. Maar maatskappye word dan toegelaat om 'n belastingaftrekking vir daardie hoër prys. Byvoorbeeld, in die donker dae van Junie 2009 Mel Karmazin, uitvoerende hoof van Sirius XM Radio, is opsies om die maatskappy voorraad te koop teen 43 sent per aandeel toegestaan. Op vandag se prys van sowat 1,80 per aandeel, het die waarde van die opsies gestyg tot 165 miljoen van die 35 miljoen wat deur die maatskappy gerapporteer as 'n vergoeding koste op sy finansiële boeke toe hulle uitgereik. As hy oefen en verkoop teen daardie prys, sal mnr Karmazin natuurlik te danke belasting op die 165000000 as gewone inkomste. Die maatskappy het intussen sal geregtig wees om die volle 165000000 as vergoeding aftrek op sy belastingopgawe, asof dit daardie bedrag in kontant betaal. Dit kan sy federale belasting faktuur te verminder deur 'n beraamde 57.000.000, by die top korporatiewe belastingkoers. SiriusXM het nie reageer op herhaalde versoeke vir kommentaar nie. Dekades van die ander groot korporasies uitgedeel buitengewoon groot toekennings van aandele-opsies aan die einde van 2008 en 2009, insluitend Ford, General Electric, Goldman Sachs, Google en Starbucks en gou kan in aanmerking kom vir ooreenstemmende belastingtoegewings. Uitvoerende vergoeding kenners sê dat behalwe 'n ander mark ineenstorting, die uitbetalings aan bestuurders en belasting voordele vir die maatskappye sal goed loop in die miljarde dollar in die komende jaar. Inderdaad, van die miljarde aandele ter waarde van opsies uitgereik na die krisis, net sowat 11 miljoen tot dusver uitgeoefen, volgens data saamgestel deur InsiderScore, 'n raadgewende firma wat vir die registrasie stel op insider voorraad verkope. Hierdie opsies het bestuurders 'n hoogs aged weddenskap dat aandeelpryse sou herstel van hul 2008 en 2009 laagtepunte, en word nou beloon hulle vir stygende getye eerder as prestasie, sê Robert J. Jackson Jr. 'n mede-professor in die regte aan die Columbia wat as 'n werk adviseur vir die kantoor wat vergoeding van uitvoerende amptenare by maatskappye ontvangs federale bailout geld toesig. Die belasting-kode doen niks om te verseker dat hierdie belonings gaan net om bestuurders wat volhoubare waarde langtermyn geskep. Vir 'n paar maatskappye, die toekenning van aandele-opsies kan lyk soos 'n aanloklike winskoop, want daar is geen kontant uitleg en die belastingvoordele kan die oorspronklike koste oorskry. Onder standaard rekeningkundige reëls, maatskappye te bereken die billike markwaarde van die opsies op die datum wat hulle toegestaan en rapporteer dat waarde as 'n uitgawe, bekend gemaak in regelgeving. Maar die Internal Revenue Service laat maatskappye toe om 'n belastingaftrekking vir enige verhoging eis in waarde toe dié opsies uitgeoefen word, gewoonlik jare later op 'n veel hoër prys. Die belastingbesparings is opgeneem in regelgeving as oortollige belastingvoordele van aandele gebaseerde beloning. Vir die meeste maatskappye, die primêre voordeel van die gebruik opsies is dat opsies toelaat om toekenning groot bonusse sonder om werklik afbrekende hul kontant, sê Alan J. Strauss, 'n New York belasting prokureur en rekenmeester. Maar die belasting behandeling is 'n lekker bonus, het hy gesê. Dit is die enigste vorm van vergoeding waar 'n maatskappy 'n aftrekking kan kry sonder om vorendag te kom met kontant. Sommige korporatiewe waghond groepe, en 'n paar lede van die Kongres, bel die korporatiewe belasting aftrekking 'n duur leemte. Baie belasting prokureurs en rekenmeesters teen die belastingaftrekking regverdigbaar omdat die opsies verteenwoordig 'n werklike koste vir die maatskappy. En omdat die bestuurders wat hul opsies uit te oefen word belas teen 'n hoë individuele tariewe, die maatskappye sê dat 'n verandering sal lei tot 'n onregverdige vorm van dubbele belasting. Senator Carl Levin het probeer om die belasting te breek uit te skakel. Chip Somodevilla / Getty Images Maar selfs diegene wat die bestaande belasting beleid ondersteun sê dit was opportunisties vir bestuurders om gebruik te maak van die groot stygings in voorraad opsies wat veronderstel is om 'n prestasie-gebaseerde vergoeding wees wanneer 'n marketwide ineenstorting beteken dat die meeste maatskappye aandele prys gelyk bestem om op te trek. Die toename in die waarde van opsies gedurende die finansiële krisis toegestaan sou nie net die koste van die Tesourie. Aandeelhouer advokate en korporatiewe bestuur kenners sê hulle kom ten koste van ander beleggers ook wie aandeel in die maatskappy verdun. Wel voor die mark afswaai, honderde van die Amerikaanse korporasies verminder hul belasting wetsontwerpe deur miljarde dollar per jaar deur middel van hul uitgeslape gebruik van voorraad opsies. 'N dekade gelede, maatskappye soos Cisco en Microsoft is wyd gekritiseer omdat hul voorraad opsies sulke groot aftrekkings wat, in 'n paar jaar, betaal hulle geen federale belasting op alle geskep. Wanneer aandeelhouers en reguleerders het gekla oor die oormatige gebruik van voorraad opsies, Microsoft tydelik gestop uitreiking van hulle in 2003 Vanaf 2005 tot 2008 het Apple berig dat die opsies uitgeoefen deur sy werknemers te sny sy federale inkomste belasting faktuur met meer as 1,6 miljard. Stock opsies verminder Goldman Sachss federale inkomste belasting faktuur deur 1,8 miljard gedurende daardie tydperk, en Hewlett-Packards met byna 850000000, volgens vylsels deur die maatskappye. Maatskappye sê die belasting behandeling is geregverdig omdat hulle afgetrek van die koste van die betaling van 'n werknemer, net soos wat hulle sou as hulle 'n salaris betaal in kontant. Senator Carl Levin, 'n Michigan-demokratiese, het probeer om vir byna 'n dekade na die belasting te breek, wat die mees algemeen toegestaan voorraad opsies raak te skakel. Hy het 'n wetsontwerp wat 'n maatskappy se belastingaftrekking vir opsies om die op sy finansiële boeke verklaar dieselfde bedrag sou beperk bekendgestel. Sy voorstel sou ook opsies in die rigting van die maksimum van 1000000 wat maatskappye kan aftrek vir 'n uitvoerende elke jaar betaal (buite-prestasie-gebaseerde bonusse) tel. Die twee party Gesamentlike Komitee oor Belasting het beraam dat indien die voorstel senatore was verorden, sou dit 25000000000 aan die Tesourie voeg oor die volgende dekade. Stock opsies is 'n gewilde beloning vir top-bestuurders in die 1990's na die Kongres opgelê die 1000000 cap. Hulle verloor 'n bietjie van hul appèl na rekeningkundige veranderinge in 2005 gedwing maatskappye om te begin tel die waarde van die opsies as 'n uitgawe. Skandale oor die terugdatering van opsies ook 'n paar maatskappye versigtig. Beperkte voorraad en ander vorme van gelykheid soms vervang opsies. Sodra die aandelemark in die herfs van 2008 gedaal, maar daar was 'n skerp styging in die aantal opsies wat deur maatskappye toegestaan. Volgens regelgeving saamgestel deur Equilar, 'n uitvoerende vergoeding raadgewende firma, die aantal opsies wat uitgereik is deur maatskappye in die Standard amp Poors 500 gespring tot 2,4 miljard in 2009 vanaf 2,1 miljard in 2007, hoewel hulle op die daling sedert 2003. Goldman was Sachs toegestaan 36000000 aandele-opsies in Desember 2008, 10 keer meer as die vorige jaar. General Electric, wat as 18 miljoen opsies in 2007 en 25 miljoen opsies in 2008 toegestaan is, toegestaan 159000000 in 2009 en 105 miljoen in 2010. Sommige maatskappye sê dat hulle opsies toekennings in 2008 en 2009 is besluit voor dit was duidelik dat die aandelemark sou herstel . Ander sê dat omdat aandeelpryse het gedompel, moes hulle meer opsies uit te reik na die teiken vergoeding vir hul top-bestuurders te bereik. General Electric het erken dat dit baie meer opsies na die mark ineenstorting uitgereik omdat hulle 'n goedkoper manier om bestuurders as beperk voorraad en ander vorme van vergoeding aangebied word. A G. E. woordvoerder, Andrew Williams, het gesê dat die belasting oorwegings nie 'n rol in die besluit gespeel het nie. Om seker te wees, kan 'n paar bestuurders wie se opsie waardes het die hoogte ingeskiet wys noemenswaardige prestasies. Howard Schultz, uitvoerende hoof van Starbucks, is opsies ter waarde van 12 miljoen in November 2008 dat vandag die moeite werd om meer as 100 miljoen is toegestaan. In sedert die jare, het Starbucks duisende werknemers afgedank, gesluit honderde winkels en retooled sy sakeplan. Die strategie omgekeer die maatskappy se skyfie in verdienste. Aandele van Starbucks, wat verhandel in die 30s in die grootste deel van 2008 en het onder 8 ná die nabye ineenstorting, gesluit Donderdag by 46,45. Maar ander maatskappye wie se bestuurders het reeds gewissel in 'n paar opsies uitgereik tydens die krisis het nie baie goed presteer in vergelyking met hul eweknieë. Die olie boor maatskappy Halliburton is een. En 'n paar finansiële dienste maatskappye wat die waarde van die opsies wat hulle uitgereik word nadat die mark ineenstorting styging aansienlik insluitend Goldman Sachs en Capital One Financial gesien kon die krisis Weer, in 'n deel, as gevolg van die miljarde in federale bailout geld wat hulle ontvang het.
No comments:
Post a Comment